Dopo aver ricevuto l'istruzione e la formazione necessarie per la carriera prescelta, è il momento di entrare nel mondo del lavoro. Mentre ti alleni dai lavori di livello base, ci sono alcune strategie che possono funzionare bene per le persone in qualsiasi professione mentre si sforzano di eccellere nel campo prescelto. Dalla documentazione del tuo lavoro alla ricerca di un mentore, dalla richiesta di suggerimenti dal tuo capo alla creazione di un piano a lungo termine, avere successo nella tua carriera è possibile per chiunque.
Passi
Metodo 1 di 4: Tracciare la tua strategia a lungo termine
Passaggio 1. Stabilire obiettivi
È sempre meglio avere una destinazione prima di iniziare un viaggio. Definisci i tuoi obiettivi di carriera differenziando tra obiettivi a breve, medio e lungo termine. I tuoi obiettivi a breve termine dovrebbero supportare e portare a quelli a medio termine, che poi faranno lo stesso per quelli a lungo termine. Quando scrivi i tuoi obiettivi, ricorda di essere il più specifico possibile, inclusi limiti di tempo e livelli misurabili di successo, come una determinata posizione o stipendio annuale. Potresti considerare alcune delle seguenti domande quando elabori il tuo piano:
- Qual è la tua passione e il tuo lavoro attuale la alimenta?
- Il tuo stile di vita e il tuo lavoro attuali ti rendono felice o ti ritrovi a desiderare qualcosa di diverso?
- Come ti sembra il successo?
- Ad esempio, "Tra tre anni voglio diventare assistente del direttore, caposquadra, ecc." potrebbe essere un obiettivo a medio termine sulla strada per l'obiettivo a lungo termine, "Tra dieci anni, voglio essere un vicepresidente".
Passaggio 2. Identifica la tua prossima mossa professionale
Visto che stai costruendo la tua carriera, dove vuoi andare? Dovrai determinare se vuoi rimanere nella stessa istituzione o azienda, o se dovrai trovare un altro posto. Decidi che tipo di cambiamento vuoi apportare, se si tratta di un passaggio laterale in un'azienda più grande, un passaggio in un'azienda simile o un passaggio a organizzazioni non profit, e inizia a fare ricerca. Con quale frequenza si presentano i tipi di lavoro che desideri? Questo spesso può essere fondamentale per pianificare una prossima mossa, se il tipo di lavoro che desideri è raro. Quando ne viene fuori uno, dovrai perseguirlo con forza.
Passaggio 3. Fai un piano
Puoi iniziare da dove vuoi essere nel prossimo anno o tra qualche anno, e poi creare un piano per la tua carriera nel suo insieme. Discuti la tua carriera con il tuo mentore e la tua famiglia. Capire come vuoi che la tua carriera si sviluppi da solo è una cosa, ma un mentore e la tua famiglia possono spesso avere prospettive diverse. Parla con gli altri per vedere quanto le tue idee sembrano fattibili. Crea una sequenza temporale per il tuo piano con traguardi degli obiettivi e azioni pianificate in determinati punti.
Non dimenticare di aggiornare i tuoi obiettivi e i tuoi piani di tanto in tanto. Non dovresti seguire ciecamente un percorso senza prendere in considerazione nuove informazioni
Metodo 2 di 4: Eccellere sul lavoro
Passaggio 1. Impara il tuo lavoro
Qualsiasi nuovo lavoro richiede un periodo di formazione e adattamento. Fai tutte le domande di cui hai bisogno per capire davvero cosa stai facendo e cosa ci si aspetta da te. Se possibile, parla con la persona che ha svolto il tuo lavoro prima e chiedi suggerimenti. Prendi appunti se è difficile mantenere tutto in ordine. Scopri come i lavori dei tuoi colleghi si inseriscono nell'azienda in modo da sapere a chi chiedere cosa.
- Il tuo lavoro cambia in base al periodo dell'anno? Se è così, scopri come cambierà prima che diventi pazzo.
- Quali sono i compiti specifici del tuo lavoro e sono scritti? In tal caso, può essere utile fare riferimento a ciò che ti viene richiesto mentre stai imparando a capire cosa comporta il tuo lavoro. Se non sono già stati scritti, scrivili tu stesso.
- A chi fai rapporto? Passi attraverso la stessa persona ogni volta?
Passaggio 2. Sviluppa buone abitudini
Inizia bene e mostra al tuo capo e ai tuoi colleghi che sei un lavoratore bravo e affidabile. Dimostra di essere investito nel tuo lavoro e di lavorare bene come parte di una squadra.
- Sii puntuale, sia nell'arrivare al lavoro che nel rispettare le scadenze.
- Completa le tue attività in modo che altri possano completare le loro.
- Ascolta attentamente e rispettosamente i colleghi e il tuo capo. Incorpora i loro suggerimenti nel tuo lavoro ove richiesto o appropriato.
- Mantieni la tua vita personale e lavorativa separata.
Passaggio 3. Prendi l'iniziativa
Identifica le attività e le competenze che desideri acquisire eccellenza nel tuo lavoro. Parla con il tuo capo e i colleghi dei modi per aiutarti ad acquisire nuove esperienze lavorative che possono aiutarti. Pensa ai modi in cui potresti lavorare con altri reparti o gruppi per acquisire nuove esperienze e lavorare con nuove persone.
Passaggio 4. Presentare soluzioni, non solo problemi
Tutti noi abbiamo bisogno di aiuto al lavoro in momenti diversi, e spesso si scopre che vai dai tuoi colleghi e capi con problemi, non soluzioni. Piuttosto che chiedere solo aiuto, pensa alle possibili risposte al tuo problema e presentale anche tu.
Passaggio 5. Valuta i tuoi progressi
Assicurati di tenere traccia del lavoro che fai, sia quantitativamente che qualitativamente. Ogni 3-6 mesi, scrivi alcuni paragrafi su ciò che hai realizzato in quel periodo e includi tutti i dati numerici sul tuo lavoro, come il numero di account garantiti, l'importo dei fondi per le sovvenzioni o altre metriche misurabili. Anche se non apparirà in questo modulo sul tuo curriculum, è un buon modo per tenere traccia dei tuoi progressi. Può anche essere un ottimo punto di discussione per te e il tuo mentore. Puoi anche valutare i tuoi progressi scrivendo su:
- Stai andando bene e ti senti realizzato nel tuo lavoro? Se no, cosa potrebbe cambiare in modo che tu ti senta in quel modo? Il lavoro è facile o impegnativo?
- Pensa se questo è un lavoro che sei disposto a mantenere a lungo termine o se hai voglia di iniziare immediatamente una nuova ricerca di lavoro. A volte vale la pena restare con un lavoro in modo da poter dimostrare di aver portato a termine un progetto a lungo termine, ad esempio, anche se non ti soddisfa, rendendoti conto che è importante imparare come un progetto si realizza.
- D'altra parte, se sei insoddisfatto, mal retribuito e senza possibilità di avanzamento, probabilmente dovresti iniziare a cercare un nuovo lavoro il prima possibile.
Passaggio 6. Cambia il tuo corso
Se non stai ottenendo quanto speravi nella tua attuale posizione o traiettoria di carriera, potrebbe essere il momento di rivalutare la tua strategia. Ad esempio, puoi cercare un nuovo lavoro o anche una nuova carriera che corrisponda maggiormente ai tuoi obiettivi, abilità e interessi. Allo stesso modo, annota dove e come sei riuscito a ottenere il maggior successo e fallo più spesso.
Rivaluta regolarmente i tuoi obiettivi e le tue motivazioni per assicurarti di essere ancora diretto dove vuoi andare. Se non lo sei, cambia immediatamente
Metodo 3 di 4: trovare un mentore
Passaggio 1. Sii chiaro su ciò che vuoi
Vuoi qualcuno con cui discutere sia di vita che di scelte personali? Questo sarebbe necessariamente diverso da una persona con cui hai un rapporto specificamente professionale. Che tipo di informazioni vuoi discutere con il tuo mentore e di quali tipi di consigli pensi di aver bisogno? Devi essere sicuro di sapere esattamente cosa vuoi prima di cercare un mentore.
Passaggio 2. Identificare possibili candidati
Inizia pensando a quattro o cinque possibili mentori, poiché è possibile che alcuni non siano in grado o non vogliano fungere da mentore per te. Se non hai alcun tipo di relazione con ogni persona, avvia il contatto. Chiedi di entrare a far parte della loro rete, invia loro un'e-mail con alcune parole gentili sul loro lavoro o chiedi a un amico comune di presentarti. Stabilisci un qualche tipo di relazione con ogni persona.
- Valuta i possibili mentori in base a ciò che possono offrirti. Cerca persone con cui puoi facilmente parlare e con cui essere amichevole prima, poiché l'amicizia è la base di un tutoraggio di successo.
- Restringi i tuoi candidati pensando a chi può dare il miglior consiglio. Quale di loro è stato dove sei ora e può darti una guida e aiutarti nelle sfide della tua carriera?
- Infine, considera la possibilità di trovare un mentore che possa offrire sponsorizzazioni. Un mentore sponsor ti promuove ai livelli superiori del tuo settore o azienda e può aiutarti a salire di livello. In questo caso, ti consigliamo di restringere la ricerca del mentore all'interno dell'azienda.
Passaggio 3. Sollecitare i candidati primari
Digli il tipo di abilità o consigli che speri di ottenere da lui o lei. Renditi conto che potrebbe essere troppo impegnato per coinvolgerti in una relazione con un allievo, quindi prepara una risposta gentile per quello scenario. Se la tua prima scelta non è disponibile, passa alla persona successiva nell'elenco e chiedi di nuovo. Se la persona è del posto, incontrati di persona per chiedere se sarà il tuo mentore. Se hai un rapporto di posta elettronica a distanza con la persona, scrivi un'e-mail formale per chiedere. Alcuni possibili approcci potrebbero essere:
- Cara signora X, ho ammirato il tuo lavoro da quando ho visto per la prima volta il tuo "Bingo!" campagna e ho capito che volevo lavorare nella pubblicità. Attualmente sto lavorando presso ZVT, ma spero un giorno di possedere la mia agenzia come te. Sto cercando consigli di carriera e mi chiedevo se saresti disponibile a darmi consigli occasionalmente come mentore aziendale. Mi rendo conto che hai una carriera impegnativa, ma spero che considererai la mia offerta.
- Caro signor J, come collega della Wharton School, sono stato colpito per anni dalle storie sul tuo senso degli affari. Di recente mi sono trasferito nella Bay Area e sto cercando consigli di carriera nel tuo campo. Saresti disponibile a bere qualcosa con me una sera e a rispondere ad alcune delle mie domande? So che sei un uomo molto impegnato con molti altri colleghi che vogliono i tuoi consigli e il tuo mentore, ma spero che possiamo trovare un momento per incontrarci.
Passaggio 4. Intervista a ciascun candidato
Il mentoring richiede una stretta relazione personale, quindi il colloquio dovrebbe essere usato come un momento per vedere se una potenziale relazione sarebbe reciprocamente soddisfacente. Ciò significa che l'intervista dovrebbe andare in entrambe le direzioni, con entrambe le parti che si pongono domande l'una all'altra. Puoi iniziare chiedendo un consiglio. Poni a tutti loro una domanda relativa al lavoro e guarda la loro risposta.
Ti hanno dato buoni consigli in un modo che aveva senso per te? Forse non hanno nemmeno risposto? Il modo in cui il possibile mentore ha risposto può dirti molto sulla sua idoneità. Se non avessero nemmeno risposto, è probabile che non sarebbero stati un buon mentore
Passaggio 5. Seleziona i mentori
Scopri quale delle persone che ritieni sarebbe la più adatta a te. Lui o lei potrebbe non essere quello al punto più alto della loro carriera, ma invece qualcuno con cui potresti vedere avere uno stretto rapporto di lavoro. Sappi che puoi e dovresti avere più di un mentore. Ad esempio, potresti avere un mentore al lavoro e uno fuori dal lavoro. Le persone di maggior successo hanno la guida di più di un mentore e beneficiano delle molteplici prospettive offerte loro.
Metodo 4 di 4: cercare un altro datore di lavoro
Passaggio 1. Rivedi il tuo attuale impiego
Scopri esattamente perché stai lasciando il tuo lavoro attuale. È per più soldi, a causa della mancanza di opportunità di avanzamento, di un cattivo rapporto con il tuo datore di lavoro/capo o per un altro motivo? Cerca di capire cosa ti è piaciuto del lavoro esistente e cosa non ti è piaciuto. Considera i tuoi fallimenti nella tua posizione attuale e cosa potresti fare diversamente in una nuova posizione.
- Usa ciò che impari per informare la tua ricerca di un nuovo lavoro. Potresti
- Potresti voler passare a un nuovo percorso di carriera facendo un passaggio "laterale" a una posizione con la stessa retribuzione del tuo lavoro attuale. Questo può darti un cambio di passo e metterti sulla strada per un maggiore successo in futuro.
- Tuttavia, dovresti pensare se un movimento laterale vale la pena a lungo termine. La tua nuova traiettoria varrà l'opportunità di crescita persa nel tuo vecchio percorso professionale?
Passaggio 2. Considera le conseguenze
Potrebbero esserci conseguenze o costi imprevisti della tua ricerca di lavoro. Trovare un lavoro può richiedere mesi di domande e pianificazione. Guarda una varietà di siti di lavoro nella tua zona per essere sicuro di vedere tutte le possibili aperture nel campo prescelto. Dovresti anche considerare cosa penserà il tuo attuale datore di lavoro della tua ricerca di lavoro. Nello specifico:
- La tua ricerca sarà riservata?
- Quale sarà la reazione del tuo datore di lavoro?
- Sei vincolato da contratto di lavoro o non concorrenziale?
Passaggio 3. Preparare una forte domanda di lavoro o riprendere
Assicurati di essere chiaro su ciò che stanno chiedendo e spiega come sei ben qualificato per la posizione. Anche se non ottieni il lavoro, potresti lavorare con le persone dell'azienda a cui ti sei candidato in futuro e vuoi mostrare la tua professionalità.
- Chiedi a qualcun altro di leggere e rileggere i documenti della tua domanda. Un secondo paio di occhi ti aiuterà a identificare eventuali errori che potresti aver commesso.
- Concentrati sulla qualità piuttosto che sulla quantità concentrandoti su lavori specifici per i quali sei qualificato e inviando esattamente le informazioni nel formato che desiderano.
Passaggio 4. Trova opportunità di lavoro
Se hai deciso di lasciare il tuo lavoro attuale, contatta amici e colleghi in posizioni simili altrove. Fai sapere loro cosa stai facendo. Se sei vicino, confida che stai pensando di cambiare lavoro e stai iniziando a cercare un altro lavoro, nel caso abbiano qualche idea.
- Utilizza la tua rete professionale chiedendo a ex colleghi e/o clienti le opportunità di lavoro nelle loro aziende. Puoi anche controllare i siti web delle aziende per le offerte di lavoro, quindi chiedere ai tuoi contatti i referral.
- Puoi fare la stessa cosa con il tuo social network, inclusi amici e familiari.
- Inoltre, prova a dare un'occhiata a siti di lavoro online come Monster, Indeed e Glassdoor.
- Potresti anche prendere in considerazione l'assunzione di un cacciatore di teste professionista per trovare una buona posizione per te. Il tuo mentore potrebbe essere in grado di consigliarne uno con cui ha lavorato in passato.
Passaggio 5. Fai la ricerca
A volte il lavoro che pensiamo di volere non è in realtà il lavoro che vogliamo. Per aumentare la tua comprensione della posizione, ricerca il settore e la posizione specifica online. Guarda la soddisfazione sul lavoro, le aspettative di stipendio, il potenziale di crescita e altri fattori che potrebbero essere importanti per te. Quindi ricerca il potenziale datore di lavoro. I dipendenti sono generalmente soddisfatti della loro esperienza lì e della direzione dell'azienda? Infine, assicurati di esaminare i requisiti professionali se stai cambiando carriera.
- Puoi ottenere uno sguardo ancora migliore su una potenziale azienda con interviste informative.
- I colloqui informativi con persone che hanno già avuto successo nella carriera prescelta possono essere molto utili per orientarti verso il lavoro e dare consigli nel mondo reale.
- Preparati bene per un colloquio informativo. Potrebbero esserci opportunità ad un certo punto sul posto di lavoro del tuo intervistato e vuoi fare una buona impressione.
Passaggio 6. Pratica il colloquio
Lavori diversi richiedono diversi tipi di colloquio, da una chat di 15 minuti a più giorni di colloqui ed eventi. Assicurati di sapere a che tipo di colloquio parteciperai e inizia a prepararti.
- Fai ricerche sull'azienda o sull'istituzione presso cui sosterrai il colloquio. Vuoi essere preparato per le loro domande su come ti adatterai lì e avere le tue domande per loro.
- Fai una lista di possibili domande e chiedi a un amico di fare una finta intervista con te. Se non va bene, fallo di nuovo.
Passaggio 7. Considera la tua offerta di lavoro
Potresti ricevere più offerte o potresti aspettare molto tempo solo per una. Indipendentemente dalla tua situazione, devi decidere cosa sei disposto ad accettare in termini di compenso, benefici (o mancanza), spazio per salire all'interno della stessa azienda, ecc. Nessun lavoro è perfetto e pochi di noi rimangono nel nostro primi lavori per il resto della nostra vita. Pensa se il lavoro che stai considerando è giusto per il tuo percorso professionale o se vuoi rimanere dove sei.
Passaggio 8. Rispondi in modo professionale
Che tu accetti o meno il lavoro, assicurati di rispondere sempre in modo professionale a tutte le offerte. Sii rispettoso, grato ed educato ai responsabili delle assunzioni con cui corrispondi durante questo periodo. Questo include anche lasciare il tuo attuale impiego. Non c'è bisogno di bruciare ponti quando parti per il tuo nuovo lavoro. Chissà quando avrai bisogno di una raccomandazione o di un favore da un collega precedente.