Se stai avviando un'impresa con la famiglia o ti unisci a un'impresa familiare, è importante imparare a lavorare insieme come una famiglia in un ambiente professionale. Poiché sapete così tanto l'uno dell'altro, una dinamica aziendale di famiglia ha il potenziale per funzionare meravigliosamente o sfociare in partite da urlo. Stabilindo il tuo ruolo all'interno dell'azienda e creando relazioni specifiche per il posto di lavoro, puoi prevenire potenziali conflitti e imparare a lavorare bene come una famiglia.
Passi
Parte 1 di 3: Stabilire il tuo ruolo
Passaggio 1. Chiarire gli obiettivi di carriera dell'azienda e le responsabilità individuali
Cosa spera di ottenere l'azienda e quale ruolo giocano tutti come individui affinché ciò accada? Parla dei diversi ruoli che devono essere coperti, come le finanze o la produzione, e assegna ruoli per coprire tutte le basi. Comprendere la missione e gli obiettivi dell'azienda aiuta tutti a dirigere i propri comportamenti e le proprie attività lavorative in modo efficace.
- Ad esempio, se stai aiutando con l'azienda fotografica della tua famiglia, chiedi a una persona di scattare le foto, a un'altra di modificare le foto, a qualcun altro di fare i video e a qualcuno responsabile del servizio clienti.
- I rapporti di lavoro possono andare in pezzi rapidamente se non è chiaro a tutti il proprio ruolo.
Passaggio 2. Chiedi una descrizione del lavoro per capire cosa ci si aspetta da te
Vuoi che le tue responsabilità ti siano chiaramente, obiettivamente e completamente descritte in modo da sapere esattamente su cosa devi concentrarti. Le aziende familiari hanno meno probabilità di avere descrizioni formali del lavoro scritte, anche se stabilire una descrizione chiara del lavoro ti aiuterà a stabilire le priorità e a rimanere concentrato.
Passaggio 3. Approvare il risarcimento, inclusi retribuzione, giorni di ferie e benefici
Quando descrivi in dettaglio la descrizione del tuo lavoro, includi anche dettagli come il tuo stipendio, i potenziali bonus e le ferie retribuite. Chiarire quale sarà l'importo del risarcimento, la frequenza con cui verrai pagato e quando aspettarti il tuo primo stipendio.
Passaggio 4. Metti tutto per iscritto per fare riferimento in seguito
Documenta per iscritto la missione e gli obiettivi dell'azienda, il tuo preciso titolo di lavoro e il piano di compensazione concordato. Questo ti fornirà la documentazione a cui fare riferimento in caso di problemi o se hai bisogno di ricontrollare le tue responsabilità, assicurandoti che tutti siano chiari sulle aspettative.
Parte 2 di 3: Creazione di una relazione di lavoro
Passaggio 1. Stabilire un piano decisionale per massimizzare la produttività
Pensa a come verranno prese le decisioni aziendali e chi può prenderle. Le decisioni sono riservate a una persona o tutte le parti avranno voce in capitolo? La natura della tua attività ti aiuterà a prendere queste decisioni ed entrambe le opzioni sono efficaci. La creazione di una struttura da implementare quotidianamente manterrà tutti concentrati e produttivi.
Passaggio 2. Mantieni sempre un tono professionale
Anche se sarai già amichevole e familiare con i tuoi nuovi colleghi, è importante prestare attenzione alle parole e al tono usati mentre lavori insieme. Cerca di non fare riferimento l'uno all'altro con soprannomi e mantieni sempre la tua lingua professionale.
Se chiamare tuo padre per nome invece di "papà" ti sembra troppo imbarazzante, non devi forzarlo. Ma se lo stai menzionando a un collega che non è di famiglia, usa il suo nome anziché "mio padre"
Passaggio 3. Traccia una linea tra le relazioni personali e quelle commerciali
Vuoi essere consapevole del ruolo che i tuoi familiari svolgono per te mentre sei al lavoro rispetto a casa. Mentre sei in compagnia, non discutere dei tuoi piani per il compleanno o le vacanze. Durante la cena, non discutere di argomenti o decisioni aziendali critici. È utile chiarire le tue conversazioni dicendo qualcosa come "Sto parlando con te come tua figlia in questo momento, non con la tua stilista".
Passaggio 4. Mantieni la tua vita personale per mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata
Per avere un sano rapporto di lavoro, stabilisci un confine tra il tuo lavoro e il tempo personale. La tua identità può essere rapidamente superata dalle esigenze della famiglia e del lavoro, soprattutto quando questi aspetti della tua vita sono intrecciati. Assicurati di dedicare del tempo al di fuori del lavoro per i tuoi interessi personali e la cerchia sociale.
- Prenditi del tempo per i tuoi hobby, come l'esercizio fisico, la lettura o il giardinaggio.
- Fai una vacanza senza la tua famiglia.
- Passa una serata tra ragazzi con i tuoi amici.
Parte 3 di 3: Prevenzione dei conflitti
Passaggio 1. Costruire la fiducia tra tutti i membri dell'azienda
Lavora sempre con onestà e integrità, sostenendo le tue parole con le azioni, per mostrare ai tuoi colleghi che sei dedicato e capace. Onora i tuoi impegni e le tue promesse, sii coerente e puntuale.
Questa potrebbe essere la parte più cruciale del lavoro con i membri della tua famiglia
Passaggio 2. Mostra sempre rispetto a tutti coloro con cui lavori
Incoraggia le capacità degli altri in relazione al tuo lavoro e complimentati per i duri sforzi degli altri. Sii grato, sincero, gentile e attento. Mantenere un livello di rispetto tra tutte le parti previene i conflitti e rende tutti felici.
Anche se tuo fratello ha fatto qualcosa che ti ha turbato prima, devi comunque mostrargli rispetto sul posto di lavoro. L'azienda non è un luogo per risolvere problemi familiari
Passaggio 3. Comunicare in modo chiaro ed efficace sia sul posto di lavoro che a casa
Tutti nella tua azienda devono accettare di non lasciare che i sentimenti personali entrino nel posto di lavoro e di mantenere il posto di lavoro in un'atmosfera professionale. Esprimi i tuoi pensieri in modo chiaro e completo con una spiegazione dettagliata. Se dici che cambierai qualcosa, fallo al meglio delle tue capacità.
Passaggio 4. Affronta eventuali problemi man mano che emergono piuttosto che lasciarli accumulare
Saprai molto dei tuoi colleghi di famiglia, compreso cosa li rende felici o cosa li irrita. Questo può rendere difficile essere sempre razionali o corretti con i tuoi pensieri e sentimenti. Piuttosto che lasciare che i problemi si siedano e si inaspriscano, assicurati di affrontarli presto. Ciò manterrà il tuo rapporto di lavoro professionale piuttosto che emotivo.
Passaggio 5. Ascolta attentamente e parla apertamente per evitare che sorgano problemi
I disaccordi sono inevitabili, ma non vuoi che abbiano un impatto sui tuoi processi aziendali o sulla crescita personale. Usa le capacità di risoluzione dei conflitti come ascoltare attentamente e parlare apertamente dei problemi per ridurre la possibilità che emergano conflitti.
Passaggio 6. Valuta la comunicazione complessiva con i membri della tua famiglia
Guarda i tuoi attuali metodi di comunicazione e pensa se questa è la dinamica più produttiva. Tutti comunicano i propri pensieri e sentimenti e ascoltano le prospettive degli altri? O le emozioni complicano le decisioni aziendali? I tuoi comportamenti e atteggiamenti hanno un impatto sugli altri, quindi risparmia la conversazione accesa fino a quando non esce dall'orario di lavoro.
Un osservatore esterno o un dipendente non familiare può essere utile per segnalare problemi di comunicazione
Passaggio 7. Misura la tua soddisfazione lavorativa complessiva e apporta le modifiche necessarie
Sei soddisfatto della descrizione del tuo lavoro? Tutti stanno facendo la loro parte per raggiungere gli obiettivi dell'azienda? Cerca di avere un incontro con i tuoi supervisori per discutere i tuoi sentimenti riguardo al lavoro. Potresti trovare soddisfazione nel contribuire al benessere finanziario della tua famiglia, o forse lavorare con la tua famiglia è troppo emotivamente drenante e difficile da bilanciare.
- Se necessario, cerca altre opportunità professionali.
- Può essere difficile avere una revisione standard di 90 giorni in un luogo di lavoro familiare, ma è utile ottenere input per le tue prestazioni lavorative quando possibile.