Come spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro: 14 passaggi

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Come spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro: 14 passaggi
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Video: Come spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro: 14 passaggi

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Anonim

Se sei stato licenziato da un lavoro, potresti essere nervoso all'idea di dover spiegare le circostanze ai potenziali datori di lavoro. Vuoi farti bella, ma non vuoi nemmeno farti prendere da una bugia. Non importa cosa ti abbia portato al licenziamento, è importante essere onesti e fiduciosi. Dovrai anche imparare a trasformare un aspetto negativo in un aspetto positivo in modo che il tuo intervistatore guardi oltre la tua precedente conclusione.

Passi

Metodo 1 di 2: rispondere alle domande difficili

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 1
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 1

Passaggio 1. Sii onesto

Quando il tuo intervistatore ti chiede perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro, la cosa migliore che puoi fare è essere onesto. Inventare storie ti farà solo sembrare irresponsabile e inaffidabile.

  • Pensa a cosa potrebbe dire il tuo datore di lavoro se l'intervistatore chiama per dare seguito alla tua storia. È molto importante che tu non dica nulla che possa essere contraddetto dalla storia del tuo ex datore di lavoro. Ciò significa che se sei stato licenziato per cattiva condotta, devi ammetterlo invece di dire che ti sei dimesso.
  • È anche importante affrontare la domanda in questione. Cercare di schivarlo cambiando argomento ti farà solo sembrare sospettoso.
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Fase 2
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Fase 2

Passaggio 2. Attenersi ai fatti

Cerca di evitare di emozionarti quando spieghi il motivo per cui sei stato licenziato, anche se ti senti fortemente a riguardo. Invece, offri una descrizione molto breve degli eventi che hanno portato al tuo licenziamento.

  • Attenersi ai fatti ti aiuterà a evitare di sembrare eccessivamente dispiaciuto. Anche se dovresti assumerti la responsabilità del licenziamento in misura ragionevole, scusarti per le tue azioni durante un colloquio ti farà solo sembrare disperato.
  • Ad esempio, invece di dire: "Il mio capo è stato davvero cattivo con me e non riuscivo a sopportare la pressione, quindi ho commesso degli errori stupidi, che so essere davvero gravi", prova a dire qualcosa del tipo: "Il mio modo di lavorare è molto diverso dal modo in cui lavora il mio ex capo. Lui vive della pressione delle scadenze dell'ultimo minuto, mentre io preferisco prepararmi per i progetti con largo anticipo. Per questo non sempre sono riuscito ad ottenere i risultati che cercava".
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 3
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 3

Passaggio 3. Non puntare il dito

È improbabile che un potenziale datore di lavoro ti creda se attribuisci la colpa del licenziamento esclusivamente al tuo ex datore di lavoro e non accetti alcuna responsabilità personale. Assicurati di commentare almeno in parte il tuo ruolo, anche se dici solo che non eri adatto alla cultura dell'azienda o al lavoro specifico.

  • Non dire: "Tutti in quell'organizzazione hanno violato le politiche aziendali di tanto in tanto, ma non sono mai stato scoperto. Sono solo sfortunato per essere stato scoperto". Incolpare gli altri per i tuoi errori dimostra solo che sei ipocrita e irresponsabile.
  • Non soffermarti nemmeno sui tuoi errori! Sii molto breve e poi passa a commenti più positivi.
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 4
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 4

Passaggio 4. Non lamentarti

Non è mai una buona idea dire qualcosa di negativo sul tuo ex datore di lavoro durante un colloquio, indipendentemente dalle circostanze.

Fai del tuo meglio per rimanere calmo e raccolto, anche se sei ancora arrabbiato per essere stato licenziato. Non vuoi sembrare una persona che porta rancore

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 5
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 5

Passaggio 5. Salva i dettagli sulla risoluzione illecita

Anche se ritieni di essere stato discriminato, di solito è meglio non far sapere al tuo intervistatore che stai perseguendo o stai pensando di intraprendere un'azione legale contro il tuo ex datore di lavoro. Sebbene sia tecnicamente illegale non assumerti per questo motivo, l'intervistatore potrebbe comunque vederlo come una bandiera rossa. Non vuoi dare al tuo potenziale datore di lavoro alcun motivo per credere che causerai loro problemi legali in futuro.

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 6
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 6

Passaggio 6. Dimostra di aver imparato dai tuoi errori

Una volta riconosciuto ciò che è andato storto nel tuo ultimo lavoro, è importante comunicare quali lezioni hai tratto da quell'esperienza. Parla di come sei cresciuto e di come affronteresti la stessa situazione se accadesse oggi.

  • Se sei stato licenziato per aver violato la politica aziendale, prova a dire qualcosa del tipo: "Non mi rendevo conto che la violazione della politica sarebbe stata presa sul serio. Ma questo incidente mi ha aiutato a diventare più responsabile e rispettoso delle regole. Capisco la gravità di ciò che ho fatto e, di conseguenza, avere più rispetto per l'azienda, la posizione e la responsabilità che ne deriva".
  • Metti in chiaro che non ripeterai più lo stesso errore.
  • Non essere eccessivamente critico con te stesso, o potresti sembrare privo di fiducia e disperato per il lavoro. Parla delle lezioni che hai imparato in modo sottile e positivo, senza mai rimproverarti per mostrare falsa modestia. Dovresti venderti, non venderti allo scoperto.
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 7
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 7

Passaggio 7. Circonda i negativi con i positivi

Se hai bisogno di dire qualcosa di un po' negativo per spiegare la tua conclusione, assicurati di circondare l'affermazione con commenti positivi per evitare di sembrare eccessivamente negativo.

Se, ad esempio, sei stato licenziato perché hai avuto difficoltà ad andare d'accordo con i tuoi colleghi, prova a inserire queste informazioni tra le affermazioni sul tuo entusiasmo per fare un buon lavoro e le lezioni che hai imparato sul lavoro di squadra

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 8
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 8

Passaggio 8. Rivolgi l'attenzione all'altra tua storia lavorativa

Se sei stato licenziato solo una volta e hai un record per il resto buono, concentrati sui tuoi successi passati, sottolineando che essere licenziato è stato un'anomalia per te.

Metodo 2 di 2: Ridurre al minimo l'importanza della risoluzione

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 9
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 9

Passaggio 1. Non vergognarti di un licenziamento

Essere licenziati non è la stessa cosa che essere licenziati. Probabilmente aveva più a che fare con i profitti dell'azienda che con le tue prestazioni, e il tuo intervistatore lo sa. Se sei stato licenziato, cerca di non preoccuparti troppo di come apparirà.

Se sei stato licenziato, sottolinealo dicendo qualcosa come "La mia posizione è stata eliminata" o "l'azienda ha lasciato andare molti dipendenti a causa di problemi finanziari"

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 10
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 10

Passaggio 2. Datti un po' di tregua

Anche se sei stato licenziato per qualche tipo di illecito, è importante non divorarti per questo. Se lo fai, potrebbe avere un effetto negativo sulla tua fiducia, che può essere considerata dai potenziali datori di lavoro come una mancanza di competenza.

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 11
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 11

Passaggio 3. Parla con il tuo ex datore di lavoro

A seconda di come sono finite esattamente le cose con il tuo ultimo datore di lavoro, potresti essere in grado di ottenere il loro supporto. Parla con il tuo ex datore di lavoro per fornirti un riferimento quando inizi a cercare un nuovo lavoro. Anche se sei stato licenziato, è importante mantenere un rapporto positivo poiché il datore di lavoro farà sempre parte della tua storia lavorativa.

  • Probabilmente dovrai essere disposto a riconoscere i tuoi errori. Se, ad esempio, sei stato licenziato perché non sei stato abbastanza efficiente, prova ad ammettere gli errori che hai commesso e spiegando cosa ne hai imparato. Il tuo ex datore di lavoro potrebbe essere disposto a consigliarti sulla base del fatto che hai imparato la lezione.
  • Anche se non puoi ottenere il supporto del tuo manager, potresti essere in grado di ottenere un buon riferimento da qualcun altro con cui hai lavorato in azienda. Non aver paura di chiedere.
  • Se hai fatto qualcosa di veramente brutto, come rubare all'azienda o aggredire un collega, probabilmente non avrai molta fortuna.
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 12
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 12

Passaggio 4. Salva i dettagli

Non è necessario indicare il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro nel curriculum o nella lettera di presentazione, a meno che la domanda non sia specificatamente posta. Anche se ti viene chiesto di fornire una risposta per iscritto, mantienila breve e non specifica. Puoi offrire maggiori dettagli durante il tuo colloquio di persona.

In alcuni casi potresti ritenere che sarebbe utile spiegare una cessazione immediatamente prima di essere messo in discussione. Questo dipende interamente da te, ma tieni presente che potresti essere in grado di spiegarlo meglio durante una conversazione faccia a faccia, piuttosto che con poche frasi nella tua lettera di presentazione o su un'applicazione

Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 13
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 13

Passaggio 5. Migliora il tuo curriculum

Se sei rimasto senza lavoro per un po' di tempo dopo essere stato licenziato, potresti essere preoccupato di come apparirà la tua prolungata assenza dalla forza lavoro sul tuo curriculum. Invece di sembrare che non stavi facendo nulla durante questo periodo di disoccupazione, mostra al tuo potenziale datore di lavoro che hai passato il tempo a migliorare le tue capacità.

  • Se possibile, migliora la tua occupabilità ottenendo una nuova laurea o certificato, o semplicemente seguendo alcune lezioni per apprendere nuove abilità.
  • Mettiti alla prova con la libera professione o la consulenza. Anche se non hai molti affari, ti aiuterà a colmare il divario e ti farà sembrare un leader.
  • Anche il lavoro di volontariato può essere un richiamo per il curriculum, soprattutto se è correlato in qualche modo al tuo campo.
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 14
Spiegare una cessazione in un colloquio di lavoro Passaggio 14

Passaggio 6. Trasuda professionalità

Se vuoi che il tuo potenziale datore di lavoro guardi oltre il licenziamento, una delle cose migliori che puoi fare è fare uno sforzo extra per essere professionale. Non dare al tuo intervistatore alcun motivo per dubitare della tua capacità di portare a termine il lavoro.

  • Assicurati di praticare una buona etichetta durante il colloquio vestendoti in modo professionale, arrivando presto e silenziando il telefono.
  • È anche importante fare le tue ricerche sull'azienda ed essere ben preparato a rispondere a domande sul settore e sui requisiti di lavoro.

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Suggerimenti

  • Esprimi sempre che sei grato per ciò che hai imparato dalle esperienze passate, non importa come siano finite.
  • Più sei positivo e fiducioso, meno questo potenziale datore di lavoro sospetterà qualcosa di incriminante.
  • Essere licenziati non è la fine del mondo. Non rinunciare alla ricerca del lavoro perfetto!

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