4 modi per difendersi da una richiesta di risarcimento dei lavoratori

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4 modi per difendersi da una richiesta di risarcimento dei lavoratori
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Video: 4 modi per difendersi da una richiesta di risarcimento dei lavoratori

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Video: Come richiedere il Casellario Giudiziale. A che cosa serve? | Fedina Penale | Certificato Penale 2024, Marzo
Anonim

L'indennità dei lavoratori è destinata a coprire le cure mediche di un dipendente in caso di infortunio sul lavoro. Se uno dei tuoi dipendenti si infortuna o sviluppa una condizione cronica, può presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Supponendo che tu abbia un'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori, il perito assicurativo e gli avvocati della compagnia assicurativa si difenderanno dalla richiesta in tribunale. Tuttavia, in qualità di datore di lavoro, devi contribuire alla costruzione della difesa e potresti essere chiamato a testimoniare come testimone. Sebbene le leggi sulla compensazione dei lavoratori differiscano ampiamente tra gli stati, ci sono alcuni passaggi di base che puoi adottare per difenderti da una richiesta di compensazione dei lavoratori.

Passi

Metodo 1 di 4: trovare difetti nel reclamo

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Passaggio 1. Controllare i nomi degli imputati

Se il dipendente non ha nominato correttamente il datore di lavoro o la compagnia assicurativa del datore di lavoro nella causa, potresti essere in grado di far archiviare la causa.

  • Tuttavia, tieni presente che una causa archiviata in questo modo in genere non la fa andare via: il dipendente ha ancora la possibilità di intentare un'altra causa in cui tu e la tua compagnia assicurativa siete correttamente identificati.
  • Un altro motivo per cui puoi chiedere il rigetto di un reclamo è se il reclamo è stato notificato in modo improprio. Ancora una volta, questo tipo di licenziamento in genere non impedisce all'attore di semplicemente ripresentare la causa e di servirla adeguatamente la seconda volta.
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Passaggio 2. Analizzare la giurisdizione del tribunale

Il dipendente deve presentare la sua richiesta a un tribunale che ha il potere sia di decidere sui casi di indennizzo dei lavoratori sia di ordinarvi di conformarsi a tale decisione.

  • Ciò significa che il tribunale deve avere sia la materia che la giurisdizione personale. La giurisdizione in materia si riferisce al tipo di caso – qui, una richiesta di risarcimento dei lavoratori – mentre la giurisdizione personale si riferisce a te come datore di lavoro e dove si trova la tua attività.
  • Se il dipendente ha presentato la sua querela al tribunale sbagliato, potresti essere in grado di farla archiviare. Tuttavia, in genere il dipendente ha ancora la possibilità di ripresentare la causa nel tribunale corretto.
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Passaggio 3. Verificare la prescrizione

Ogni stato ha una scadenza per quanto tempo dopo l'infortunio un dipendente deve presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori.

  • Nella maggior parte degli stati, questa scadenza è di due o tre anni dopo la data dell'infortunio del dipendente.
  • Dopo la scadenza del termine di prescrizione, il lavoratore non ha più diritto al recupero dell'indennità di lavoro per l'infortunio.
  • A seconda della legge del tuo stato, la prescrizione può iniziare a decorrere dalla data in cui viene presentata la prima denuncia di infortunio o dalla data in cui il dipendente riceve l'ultimo pagamento medico dall'assicuratore per la compensazione dei lavoratori se la richiesta viene inizialmente accettata.
  • Ci sono circostanze, come un improvviso aumento dell'invalidità a seguito della lesione, che possono consentire all'attore di evitare la prescrizione e presentare comunque un reclamo. Ad esempio, la dipendente potrebbe essere stata curata per l'infortunio ed essere tornata al lavoro credendo di essere tornata al 100%, solo per soffrire in seguito del dolore che il suo medico attribuisce a quella lesione originale.
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Passaggio 4. Ricerca la legge sulla compensazione dei lavoratori del tuo stato

Poiché la legge sulla compensazione dei lavoratori di ogni stato ha requisiti diversi, devi avere una conoscenza di base della legge che si applica alla richiesta prima di poterti difendere contro di essa.

  • In generale, i dipendenti hanno l'onere di dimostrare la loro idoneità ai benefici per la retribuzione dei lavoratori. Tuttavia, in alcune situazioni l'onere può ricadere sul datore di lavoro per dimostrare determinate difese o eccezioni alla copertura.
  • Ad esempio, se sostieni che il dipendente non ha diritto ai benefici retributivi dei lavoratori perché è stato coinvolto in una condotta dolosa, spetta a te dimostrare che il dipendente era a conoscenza di una norma progettata per proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti, e che ha infranto intenzionalmente quella regola nonostante la piena comprensione delle possibili conseguenze.
  • La tua legge statale includerà anche dettagli sulle difese disponibili e su ciò che deve essere dimostrato affinché la difesa si applichi.
  • Oltre ad essere in grado di difendersi dalle richieste di risarcimento dei lavoratori, dovresti avere una conoscenza di base dei requisiti legali e delle procedure per il risarcimento dei lavoratori nel tuo stato.
  • Molte compagnie assicurative e avvocati per la compensazione dei lavoratori forniscono riepiloghi dettagliati della legge nel tuo stato, scritti in termini semplici e relativamente facili da capire.
Ottieni un lavoro velocemente Passaggio 10
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Passaggio 5. Analizzare le accuse nel reclamo

Dopo aver compreso gli elementi richiesti dalla legge sulla compensazione dei lavoratori del tuo stato, controlla le accuse del reclamo per assicurarti che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.

  • In generale, ci sono tre requisiti affinché un dipendente abbia diritto ai benefici per la retribuzione dei lavoratori: devi avere (o essere obbligato per legge ad avere) un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori; la persona deve essere un tuo dipendente (non un appaltatore indipendente); e il suo infortunio deve essere correlato al lavoro.
  • La maggior parte delle difese contro le richieste di risarcimento dei lavoratori si basa sull'argomento che l'infortunio non è correlato al lavoro.

Metodo 2 di 4: Argomentare l'infortunio non è correlato al lavoro

Dì addio ai colleghi Passaggio 12
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Passaggio 1. Ricerca la legge del tuo stato

Ogni stato ha regole diverse in merito al fatto che un infortunio sia considerato correlato al lavoro ai fini dell'assegnazione dei benefici per l'indennizzo dei lavoratori.

  • In generale, l'infortunio deve verificarsi mentre il dipendente svolge le proprie mansioni lavorative e deve rientrare nell'ambito di tali funzioni.
  • Ad esempio, supponi di possedere un impianto di imbottigliamento e di avere un dipendente incaricato di rimuovere le bottiglie rotte dalla linea. Se viene tagliata dal vetro durante la rimozione di una bottiglia rotta, il suo infortunio generalmente sarebbe considerato avvenuto nell'ambito del suo impiego.
  • Al contrario, se lo stesso dipendente è stato tagliato da un vetro mentre era fuori orario mentre pranzava nella sala pausa dei dipendenti, avresti una discussione sul fatto che il suo infortunio non fosse legato al lavoro.
  • Tieni presente, tuttavia, che un infortunio non è necessariamente considerato un infortunio sul lavoro risarcibile solo perché il dipendente era in servizio quando si è verificato l'infortunio. Ogni stato ha i propri criteri per determinare l'ambito di occupazione.
Buon colloquio di lavoro Passaggio 9
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Passaggio 2. Ottenere informazioni su quando si è verificato l'infortunio

Se l'infortunio non si è verificato all'interno della proprietà dell'azienda o quando il dipendente era in servizio, potresti essere in grado di sostenere che l'infortunio non era correlato al lavoro.

  • Avrai bisogno di informazioni sullo stato lavorativo del dipendente e una descrizione delle sue mansioni lavorative. Inoltre, qualsiasi altra politica o norma di sicurezza di cui i dipendenti sono a conoscenza può essere utilizzata per analizzare e difendersi da una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
  • La descrizione del lavoro di un dipendente ti aiuta a determinare se l'infortunio si è verificato nell'ambito delle sue mansioni lavorative. Se il dipendente è stato ferito a causa della violazione di una politica nota o di un regolamento di sicurezza, potresti anche avere una difesa contro la richiesta di risarcimento dei suoi lavoratori.
  • Per difendersi da una richiesta di risarcimento dei lavoratori in alcuni stati, è necessario dimostrare non solo che l'infortunio non rientrava nella descrizione del lavoro del dipendente, ma che il dipendente era a conoscenza di questa descrizione del lavoro e ha agito intenzionalmente al di fuori di esso.
  • Allo stesso modo, se il dipendente ha violato una regola in materia di salute e sicurezza, potrebbe essere necessario dimostrare non solo che il dipendente era a conoscenza della regola, ma che la regola è stata applicata in modo coerente.
  • Volete anche intervistare i colleghi, in particolare quelli che erano in giro quando si è verificato l'incidente che ha causato la lesione del dipendente.
Scrivere una proposta di sovvenzione Passaggio 18
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Passaggio 3. Analizzare le circostanze che circondano l'infortunio

Anche se il dipendente era in servizio al momento dell'infortunio, alcune circostanze possono significare che l'infortunio stesso non può essere considerato correlato al lavoro.

  • Ad esempio, alcuni stati non considerano gli infortuni che derivano dal gioco dei cavalli come correlati al lavoro. Tuttavia, in altri stati come la Pennsylvania, in determinate circostanze, un dipendente può ancora avere diritto a benefici di indennizzo per i lavoratori per un infortunio correlato a giochi di cavalli.
  • I datori di lavoro in genere non sono responsabili per gli infortuni che si verificano sul lavoro se il dipendente era ubriaco o sotto l'effetto di droghe illegali al momento dell'infortunio.
  • I datori di lavoro possono anche evitare la responsabilità nella maggior parte degli stati dimostrando che l'infortunio del dipendente è stato intenzionale o autoinflitto. Tuttavia, i datori di lavoro possono rimanere attaccati per lesioni autoinflitte come suicidio o tentato suicidio se l'atto è dovuto a depressione legata al lavoro o altri disturbi mentali.
  • Allo stesso modo, i dipendenti in genere non hanno diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori se le loro lesioni si sono verificate a causa di una condotta dolosa.
  • Tieni presente che se sostieni questo tipo di difesa, in genere hai l'onere di dimostrare che il dipendente ha agito intenzionalmente, che sapeva che l'attività era contraria alle regole e che poteva causare lesioni, ma l'ha fatta comunque.
  • Anche i colleghi che erano intorno al dipendente quando si è verificato l'incidente possono fornire informazioni chiave per aiutarti a capire cosa stava succedendo e come si è verificato l'infortunio.
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Passaggio 4. Rivedere le cartelle cliniche del dipendente

Se l'infortunio del dipendente si riferisce a un infortunio oa una condizione precedente, potresti essere in grado di sostenere che l'infortunio era idiopatico, nel senso che si è verificato spontaneamente o come risultato di una causa non identificabile.

  • Esempi comuni di lesioni idiopatiche includono ictus, convulsioni o attacchi di cuore.
  • Inoltre, se il dipendente ha travisato la sua condizione fisica al momento dell'assunzione, è possibile utilizzare tali informazioni per difendersi da una successiva richiesta di risarcimento dei lavoratori.
  • Ad esempio, supponiamo di assumere un dipendente per un lavoro che richiede il sollevamento ripetitivo di scatole da 100 libbre e il dipendente afferma di essere fisicamente in grado di farlo. Tuttavia, il dipendente era attualmente soggetto a restrizioni mediche per non sollevare più di 40 libbre a causa di un infortunio alla schiena. Se il dipendente si ferisce nuovamente alla schiena al lavoro, puoi utilizzare queste informazioni per difenderti dalla richiesta di risarcimento dei suoi lavoratori.
  • Lo stesso argomento funziona al contrario. Se il dipendente subisce un lieve infortunio sul lavoro, poi fa qualcosa nel suo tempo libero per esacerbare l'infortunio, in genere non avrà diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori.
Muori con dignità Passaggio 1
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Passaggio 5. Ottieni un parere medico

In genere devi avere la testimonianza di un medico per sostenere la tua tesi secondo cui l'infortunio non è correlato al lavoro.

  • Se è necessaria la testimonianza del medico dipende dal motivo per cui stai sostenendo che l'infortunio non è correlato al lavoro. In primo luogo, è necessario un parere medico se si sostiene che il dipendente non ha diritto ai benefici del risarcimento dei lavoratori perché era ubriaco o sotto l'effetto di droghe illegali quando si è verificato l'infortunio.
  • In questi casi, è necessaria una testimonianza medica per dimostrare che l'intossicazione era una causa prossima dell'infortunio del dipendente, in altre parole, che se il dipendente non fosse stato ubriaco, l'infortunio non si sarebbe verificato.
  • Potresti anche aver bisogno di una testimonianza medica se il dipendente ha subito lesioni simili sia sul lavoro che al di fuori del lavoro e stai sostenendo che l'invalidità che il dipendente rivendica non è correlata all'infortunio sul lavoro.

Metodo 3 di 4: Argomentare l'infortunio non è causalmente correlato all'occupazione

Negoziare un'offerta Passaggio 4
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Passaggio 1. Ricerca la legge del tuo stato

Gli Stati hanno standard diversi in merito al modo in cui le malattie croniche si riferiscono all'occupazione ai fini dell'assegnazione dei benefici di compensazione dei lavoratori.

  • Le lesioni che rientrano in questa categoria tendono ad essere malattie o condizioni che si sviluppano nel tempo o in conseguenza di un'esposizione prolungata a determinati inquinanti o tossine.
  • Esempi di malattie legate al lavoro o professionali includono la silicosi e l'asbestosi, malattie che si verificano in persone che hanno continuato a essere esposte a particelle di silice o amianto.
  • Anche le lesioni causate da movimenti o attività ripetitive, come la sindrome del tunnel carpale e molte lesioni alla schiena, rientrano in questa categoria.
  • Poiché l'infortunio non deriva da un singolo incidente, ma piuttosto da un'esposizione prolungata o da attività ripetitive, il dipendente deve dimostrare una relazione causale con il proprio lavoro.
Commercializzare un prodotto Passo 18
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Passaggio 2. Ottieni informazioni sulla storia lavorativa del dipendente

Se il dipendente ha una storia precedente di esposizione a rischi simili, potresti essere in grado di sostenere che l'infortunio è correlato a tale esposizione piuttosto che al lavoro che il dipendente ha svolto per te.

  • I casi di indennizzo dei lavoratori includono un periodo di scoperta durante il quale entrambe le parti si scambiano informazioni rilevanti per la richiesta. A questo punto, puoi chiedere al dipendente di fornire record relativi alla sua storia lavorativa.
  • Puoi anche utilizzare la cronologia del dipendente presso la tua azienda per difenderti dal reclamo. Se il dipendente non è riuscito a utilizzare dispositivi di protezione o sicurezza adeguati che limiterebbero la sua esposizione al materiale tossico o ridurranno gli effetti di movimenti ripetitivi, potresti sostenere che l'infortunio del dipendente non è causalmente correlato al suo impiego.
Dimettersi con garbo Passaggio 15
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Passaggio 3. Scopri le altre attività del dipendente

A volte lesioni o condizioni croniche possono essere attribuite ad attività a cui i dipendenti partecipano durante le ore libere.

  • Ad esempio, supponiamo che un dipendente dichiari di avere diritto a prestazioni di indennizzo dei lavoratori per la sindrome del tunnel carpale. Sebbene abbia lavorato per te solo per sei mesi, ha suonato la chitarra regolarmente per 20 anni. Quindi, potresti essere in grado di sostenere che ha sviluppato la sindrome del tunnel carpale come risultato del suonare la chitarra piuttosto che lavorare per te.
  • Puoi intervistare amici, familiari e colleghi di lavoro del dipendente per ottenere ulteriori informazioni su ciò che il dipendente fa durante il suo tempo lontano dal lavoro.
Assonnato Passo 12
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Passaggio 4. Ottieni un parere medico

In genere è necessario disporre dell'opinione di un medico che supporti inequivocabilmente la tua tesi secondo cui l'infortunio del dipendente non è causalmente correlato al suo impiego.

  • Il dipendente avrà un medico che afferma che le attività lavorative sono direttamente responsabili del suo infortunio o malattia.
  • Puoi anche chiedere a un terapista occupazionale o altro specialista di visitare il tuo posto di lavoro e rivedere le attività svolte dal dipendente come parte delle sue mansioni lavorative. Lo specialista emetterà quindi un rapporto indicando se, a suo parere, le attività potrebbero causare lesioni al dipendente se svolte durante il periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato per te.
  • È sempre meglio che uno specialista osservi ed esamini personalmente il posto di lavoro piuttosto che semplicemente dargli una descrizione delle mansioni lavorative e chiedere un parere. Ciò garantisce che lo specialista dia un'opinione relativamente imparziale su ciò che i dipendenti fanno effettivamente sul posto di lavoro.

Metodo 4 di 4: sostenere che il dipendente non ha soddisfatto i requisiti medici

Condurre la ricerca Fase 6
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Passaggio 1. Ricerca la legge del tuo stato

La legge del tuo stato fornisce linee guida che un dipendente deve seguire per ricevere i benefici di compensazione dei lavoratori.

  • La maggior parte degli stati richiede al dipendente (o a te come datore di lavoro) di informare l'agenzia di compensazione dei lavoratori statali. L'agenzia può tenere un'udienza o richiedere una conferenza di transazione prima che il dipendente sia autorizzato a presentare un reclamo in tribunale.
  • I dipendenti in genere devono rispettare le linee guida stabilite dal proprio medico di base o da qualsiasi specialista che vedono per curare il proprio infortunio. Il mancato rispetto delle restrizioni di un medico potrebbe comportare la perdita dell'ammissibilità alle prestazioni.
Condurre la ricerca Fase 10
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Passaggio 2. Determinare quando il dipendente ti ha notificato l'infortunio

Ogni stato richiede ai dipendenti di informare i datori di lavoro entro un certo periodo di tempo dopo l'infortunio al fine di ricevere benefici di compensazione dei lavoratori.

  • È necessario mantenere politiche specifiche che informino i dipendenti su come e a chi segnalare gli infortuni sul lavoro e garantire che tutti i dipendenti comprendano le politiche. Conservare registrazioni scritte di tutte le segnalazioni, anche se viene segnalato un infortunio per telefono.
  • Se il dipendente non ti informa dell'infortunio nel modo richiesto dalla legge sul risarcimento dei lavoratori del tuo stato prima del termine stabilito da tale legge, la sua richiesta può essere legittimamente negata.
  • L'avviso in genere può essere scritto o orale e può essere comunicato da una terza parte come il coniuge o il medico del dipendente. La notifica deve essere ricevuta da un caposquadra, dirigente o altro rappresentante del datore di lavoro con capacità di supervisione sul dipendente.
  • Il termine varia da stato a stato, ma generalmente è compreso tra tre e cinque mesi dalla data in cui si è verificato l'infortunio. In caso di infortuni che si verificano gradualmente, l'orologio inizia a ticchettare quando il dipendente ha motivo di sapere che l'infortunio è potenzialmente correlato al lavoro.
  • Alcuni stati non hanno un termine specifico entro il quale deve essere notificato il datore di lavoro, richiedendo semplicemente che l'avviso venga fornito il prima possibile.
  • Al contrario, in alcuni stati come il Missouri il termine per notificare al datore di lavoro un potenziale infortunio sul lavoro è di soli 30 giorni.
  • Alcuni stati richiedono anche al dipendente di informare l'agenzia statale incaricata di amministrare e regolamentare l'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori. Tieni presente che se questo è un requisito nel tuo stato, probabilmente dovresti avere a disposizione moduli e altre informazioni sulla procedura di notifica da fornire ai dipendenti quando ti informano di un infortunio sul lavoro.
Superare il nervosismo Passo 16
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Passaggio 3. Esaminare le cartelle cliniche del dipendente relative all'infortunio

Se il dipendente ha mancato gli appuntamenti medici richiesti o si è rifiutato di rispettare le raccomandazioni di un medico, potresti essere in grado di sostenere che il dipendente non ha diritto alle prestazioni di compensazione dei lavoratori.

  • In qualità di datore di lavoro, dovresti ricevere notifica di eventuali restrizioni previste dal medico del dipendente in relazione alle sue mansioni lavorative. Sei responsabile di fornire il lavoro che il dipendente può svolgere entro le sue restrizioni.
  • Se il dipendente continua a svolgere un lavoro al di fuori delle sue restrizioni, potresti essere in grado di utilizzarlo per tagliare i benefici retributivi del dipendente.
  • Anche i dipendenti che si rifiutano di collaborare con i medici che li curano o che saltano continuamente gli appuntamenti possono essere a rischio di perdere qualsiasi indennità di lavoro per tale infortunio.

Suggerimenti

  • Forti difese contro le richieste di risarcimento dei lavoratori dipendono dall'avere politiche chiare in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro che siano disponibili a tutti i dipendenti e siano applicate in modo coerente.
  • Per preservare una possibile difesa da intossicazione contro una richiesta di risarcimento dei lavoratori, dovresti richiedere test antidroga e alcolici post-incidente come una questione di politica.

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